Хабр Карьера

Поиск профилей в Хабр Карьера

Отличный рекрутерский инструмент для поиска кандидатов. Преимущество данного ресурса в том, что у нас есть шанс получить контакты кандидата: эл. почту, ссылки на профили в других соц.сетях и даже иногда телефон. Это ускоряет установлению контакта с кандидатом. В сервисе Хабр Карьера https://career.habr.com/ можно искать профили кандидатов как внутри его самого, так и с помощью внешних источников (Boolean Search и X-ray).

Поиск профилей и резюме кандидатов внутри сервиса

Поиск резюме и профилей кандидатов начинается с регистрации. После того как вы войдёте в личный аккаунт (кабинет) у вас появится возможность просматривать личные контакты других пользователей. Регистрация занимает минуту времени поэтому если у вас нет личного аккаунта, обязательно зарегистрируйтесь.

На Рис 2.1. Виден результат поиска java разработчиков, в городе Москва, в качестве примера.

Рис.2.1.

Для того что бы найти профили и резюме кандидатов внутри сервиса необходимо сначала кликнуть на кнопку “Специалисты”. На рис.2.7. подчёркнуто синей линией. Затем в строку поиска ввести ключевое слово. В нашем примере - “java”. Затем применяем фильтры для более точного поиска нужных специалистов. На изображении видно, что я применил 3 фильтра: Сфера деятельности, Профессиональные навыки и Местоположение.

Модерируя фильтры и ключевые слова вы получите разные результаты при этом каждый раз поиск будет релевантным. Дело в том, что у поисковой системы свой алгоритм ранжирования профилей и за счёт этого можно просмотреть некоторое количество профилей бесплатно. Однако поиск кандидатов средствами самого сервиса ограничен количеством просмотра. Для того, что бы просмотреть полный список, необходимо произвести оплату.

Рис.2.2.

Для того что бы преодолеть это ограничение воспользуемся поисковыми системами и Boolean Search и X-ray

Поиск кандидатов с помощью внешних источников

Для поисковых систем Яндекса, Google и DuckDuckGo запрос будет одинаковым, но при этом каждая поисковая система по своему ранжирует профили пользователей и выдаст результат отличный от остальных. Для рекрутеров это лучшее решение т.к. то что не покажет, например Яндекс, попадёт в результат выдачи в Google и наоборот.

С помощью поискового запроса мы ищем кандидатов проживающих в Санкт-Петербурге и Москве в профиле которых указаны ключевые слова java и spring, при этом не учитываем вакансии и компании, т.е. поиск осуществляется исключительно по резюме. Вот пример поискового запроса.

site:career.habr.com санкт-петербург, москва java, spring -vacancies -companies

Следует отметить что, для поисковых запросов есть универсальные параметры, а есть уникальные. К универсальным относятся: site:career.habr.com - для поисковых систем это означает, что поиск должен вестись только на сайте career.habr.com, и -vacancies -companies - не учитывать внутренние ресурсы сайта, которые размещены в разделах вакансии и компании. К уникальным относятся санкт-петербург, москва - местоположение, и java, spring - профессиональные навыки, указанные в профиле кандидата. Универсальные параметры оставляйте в неизменном виде, они вам понадобятся при поиске любого специалиста, а индивидуальные параметры меняйте под ваши задачи.

Полезные приёмы

  1. На момент написания данной заметки (авгут 2019) не заметил каких-либо ограничений на просмотр профилей кандидатов со стороны сервиса.
  2. О стратегии поиска будет отдельная глава, но из личного опыта могу сказать, что работайте над поисковыми запросами, корректируйте их и тестируйте. Практически всегда можно добиться оптимального результата, когда количество найденных резюме не маленькое, но и не огромное.
  3. Поисковая система Яндекс на Хабр Карьера находит качественнее и больше резюме чем Google.